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kanzelleria - Begleitung im Wandel
Wirkungsprofil (1:1) - Klarheit, die trägt.
Für Menschen in Verantwortung, die Entscheidungen ohne Lärm treffen wollen: Rolle, Richtung, Grenzen, Sprache.
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Leitsatz, Positionierungstext und Belegpunkte
(als Nachweise, ohne Selbstdarstellung) -
Kurzvorstellung für Gespräche (für intern und extern)
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30/60/90-Plan für die nächsten Schritte
Kein Verkaufsgespräch. Du bekommst einen klaren nächsten Schritt.
Woran du merkst, dass es dran ist
Du hast viel Erfahrung, aber keine klare Richtung.
Du willst kein Reden ohne Ergebnis – sondern etwas, das trägt.
Du spürst: So wie bisher geht es nicht weiter — aber du willst keine Schnellschüsse.
Warum kann ich unterstützen?
Klarheit, die nach außen tragfähig ist
Ziel: vom "Gefühl von Klarheit" zum Nutzwert ("du kannst es verwenden")
Wenn sich Rolle, Umfeld oder Wertefundament verändern, wird vieles gleichzeitig offen:
Wofür stehe ich jetzt? Was passt – und was nicht mehr? Wie erzähle ich den Übergang, ohne mich zu rechtfertigen?
Im Wirkungsprofil verdichten wir das zu einem schriftlichen Profil und einer Kurzvorstellung, die du nach außen nutzen kannst – für Gespräche, Entscheidungen und deinen nächsten Schritt.
Für wen das Wirkungsprofil gedacht ist
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Erfahrene Führungskräfte (typisch 40 - 60+) im Übergang
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Ausstieg, Kündigung, Rollenverlust oder Neuordnung
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Neuorientierung oder Neupositionierung
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Bruch mit Kultur oder Werten
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Wunsch nach Würde, Klarheit und diskretem Vorgehen
Woran du merkst, dass es jetzt sinnvoll ist
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Du willst Optionen prüfen, statt weiter zu grübeln
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Du willst Ergebnisse, die du 1:1 verwenden kannst (Texte, Klarheit, Plan)
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Du möchtest diskret vorgehen und trotzdem handlungsfähig sein
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Du willst dich nicht mehr „klein“ machen oder erklären müssen
Was du am Ende in der Hand hast
Kein vages Coaching-Ergebnis. Ein Ergebnis, das du nutzen kannst.
Ergebnisse
Je nach Paket entsteht ein Set aus Texten, Nachweisen und einem Umsetzungsplan
Wirkungsprofil
Leitsatz, Kurzzeile, Positionierungsstatement "Essenz deiner Wirkung - klar formuliert"
Umsetzungsplan
30/60/90-Tage-Plan (Schritte, Gesprächslogik, Prioritäten)
Einzeiler: "Damit Klarheit zu Bewegung wird."
Kurzvorstellung (für Gespräche)
60 Sekunden-Vorstellung (mündlich), plus 2 Varianten (bspw. "formal"/ "persönlicher")
Einzeiler: "Damit du dich vorstellen kannst, ohne dich zu erklären."
Ergänzungen
Beleggeschichten (Wirkungsnachweise)
Passende Rollen & Umfeld
Profilzeile/ Info-Text
Vorlagen für Kontaktaufnahme (Nachrichten & Nachfassen)
Umsetzungs-Checkliste
Hinweis: Exemplarische Optionen, individuelle Vereinbarung nach Paket / bei Bedarf wird gemeinsam im Vorfeld das Ergebnis festgelegt.
Ablauf unserer Zusammenarbeit
Format: 1:1, 75 - 90 Min pro Session
Zeitraum: 4 - 6 Wochen
Ort: Online (vor Ort nach Vereinbarung)
01
Standort & Substanz
Kontext, Energie, Ressourcen, Spannungsfelder
02
Haltung & Antrieb
Werte, Motive, innere Leitlinien
03
Wirkung & Muster
Selbstbild/Fremdbild, Stärkenmuster, blinde Flecken
04
Richtung & Positionierung für Gespräche
Klares Profil: Wofür stehst du - und wofür nicht?
05
Umsetzung & Klarheit
30/60/90-Tage-Plan, Prioritäten, Sprache für Gespräche
Der passende Umfang für deinen Übergang
Du startest dort, wo es für dich sinnvoll ist: schlank, vollständig oder startklar nach außen
Im Klarheits-Check klären wir, welches Paket passt - ohne Druck. Wenn du später erweitern willst, ist das jederzeit möglich.
Klarheit & Start (Kompakt)
Für wen: Wenn du schnell eine tragfähige Klammer brauchst, um Gespräche zu führen und Optionen zu testen.
Umfang: 2–3 Sitzungen
Enthält typischerweise:
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Leitsatz + Positionierungsstatement
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60-Sekunden-Intro
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Wirkungsprofil (1-2 Seiten)
Wirkungsprofil (Standard)
Für wen: Wenn du Position + Außenauftritt + Plan in einem sauberen Set willst.
Umfang: 5 Sitzungen
Enthält typischerweise:
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Leitsatz + Positionierungsstatement
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60-Sekunden-Intro
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2-3 Belegpunkte / Beispiele
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Profilzeile / Info-Text
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30/60/90-Plan
Auftritt nach außen
(Erweitert)
Für wen: Wenn du die Position nicht nur definieren, sondern sicher in Gespräche und Outreach bringen willst – inkl. Nachschärfung.
Umfang: 5 Sitzungen + 1 Follow-Up (einige Wochen später)
Enthält zusätzlich:
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Außenwirkungs-Set (Nachrichten, Follow-ups, Gesprächsöffner)
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Umsetzungs-Checkliste
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Follow-up zur Feinjustierung nach ersten Gesprächen
Vertraulich. Unverbindlich. Kein Verkaufsgespräch.
Was dieses Format ist - und was nicht
Das ist es:
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ein strukturiertes Reflexionsformat mit Beratungselementen
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klar geführt, mit schriftlichen Ergebnissen
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gemacht für Verantwortung, Übergang, Neuausrichtung
Das ist es nicht:
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keine Therapie, keine Heilbehandlung
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kein „offenes Prozesscoaching ohne Output“
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keine Bewerbungs- oder Recruiting-Optimierung
FAQ
Was oft gefragt wird...
Was ist ein Wirkungsprofil - in einem Satz?
Positionsarbeit für Führungskräfte im Übergang – mit konkreten Texten und einem Plan, die du sofort nach außen nutzen kannst.
Für wen ist das besonders geeignet?
Für erfahrene Führungskräfte bei Exit, Neuorientierung, Repositionierung, Rollenverlust oder Kultur-/Wertebruch.
Was unterscheidet das von offenen Gesprächen ohne Ergebnis?
Fokus auf handfeste Ergebnisse: Leitsatz, Positionierungsstatement, Belege/ Beispiele, Profiltexte, Entscheidungen und nächste Schritte.
Muss ich schon wissen, ob ich angestellt oder selbstständig weitermache?
Nein. Wir schärfen Wirkung und Kontext – daraus werden Optionen und nächste Schritte ableitbar.
Wie "marketingig" klingt das am Ende?
Gar nicht, für Führungskräfte geeignet, präzise, ohne Schlagworte – mit Belegen statt Behauptungen. Gemeinsam erarbeitet mit deinen Worten - nur klarer und fokussiert auf deine wahre Positionierung und Wunsch deiner Ausrichtung.
Kann ich die Ergebnisse direkt für LinkedIn und Gespräche nutzen?
Ja. Die Texte sind so gebaut, dass du sie 1:1 einsetzen kannst.
Wie diskret ist die Zusammenarbeit?
Diskretion ist Standard. Inhalte und Timing orientieren sich an deiner Situation.
Was, wenn mein Übergang schwierig zu erklären ist?
Dann entwickeln wir ein Narrativ ohne Rechtfertigung – faktisch, würdig und mit Belegen, die tragen.
Wie läuft der Klarheits-Check ab?
15 Minuten, strukturiert: Situation, Zielbild, passendes Paket, nächster Schritt – kein Verkaufsgespräch.
Ist das Therapie oder Krisenbegleitung?
Nein. Es ist Positionierungs- und Umsetzungsarbeit. Bei psychischer Belastung sind therapeutische Angebote die richtige Anlaufstelle.
Was ist am Ende anders?
Am Ende hast du Texte und eine Struktur, die du sofort nutzen kannst: für Gespräche, Profil, Entscheidungen und nächste Schritte
Wie schnell bringt das Wirkung?
Viele nutzen erste Bausteine bereits nach den ersten Sitzungen für Gespräche. Spätestens nach 5 Sitzungen liegt ein aussagekräftiges Set vor.
Wer dich begleitet
Mein Name ist Anja Sophie Betzler
Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen im Wandel. Meine Arbeit ist menschlich, klar und auf Augenhöhe – mit Respekt und einem sicheren Rahmen. Ich verbinde Struktur und Analyse mit Intuition: Ich höre genau hin, auch zwischen den Zeilen, und helfe dir, Worte und Richtung zu finden, wenn es komplex wird. Ziel ist Klarheit, die im Alltag trägt – und Entscheidungen erleichtert.
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Juristisches Fundament und langjährige Erfahrung in Vertrieb, Marketing und Führung in DAX-Konzern, Mittelstand und Digitaler Netzwerkagentur
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Systemisches Coaching & Change Management (Universität Köln / INeKO)
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DACH/CH-Erfahrung in Veränderungssituationen und Führungsfragen
Diskretionssatz:
Vertraulichkeit ist Standard: Inhalte, Namen und Hintergründe bleiben bei dir.
