Klarheit im Team
Klarheit im Team - Verbindung macht Wandel möglich
Wenn Teams funktionieren, entsteht Energie, Vertrauen und echte Wirksamkeit.
Doch oft überlagern Missverständnisse, Unsicherheit oder unausgesprochene Themen die Zusammenarbeit.
Ich begleite Teams dabei, wieder in Verbindung zu kommen – mit sich, miteinander und mit dem, was sie wirklich gemeinsam erreichen wollen.
Für wen?
Neu zusammengesetzte Teams
„Wir sind ein neues Team – motiviert, aber nicht wirklich eingespielt. Es braucht einen guten Start, Klarheit und gemeinsame Regeln.“
Ideal z.B. nach Umstrukturierungen, neuen Projekten, Abteilungszusammenlegungen oder Führungswechseln.
Schnell gewachsene oder überlastete Teams
„Wir sind stark gewachsen – und plötzlich funktioniert unsere Zusammenarbeit nicht mehr. Jeder macht, aber keiner blickt mehr durch.“
Wenn Teams durch Wachstum, hohe Arbeitslast oder Fachkräftemangel aus der Balance geraten sind.
Teams in Stillstand oder Konflikt
„Irgendwie hakt es – keiner sagt es direkt, aber die Stimmung ist angespannt. Ich wünsche mir, dass wir wieder offener und lösungsorientierter miteinander umgehen.“
Für Teams mit unterschwelligen Spannungen, Rollenunklarheit oder festgefahrenen Kommunikationsmustern.
Reflektierte Führungskräfte mit Blick für Kultur
„Ich will nicht nur Ergebnisse – ich will ein Team, das miteinander arbeitet, sich versteht und gesund bleibt. Aber dafür braucht es Raum und Struktur.“
Für Führungskräfte, die Verantwortung für Beziehung, Haltung und Kultur übernehmen - und bereit sind, Veränderung aktiv zu gestalten.
Was ihr bekommt
Gute Zusammenarbeit entsteht nicht durch mehr Meetings – sondern durch mehr Klarheit, Vertrauen und echte Begegnung.
In der Arbeit mit mir bekommt ihr genau das – plus eine neue Struktur für die Praxis.
Verständnis & Orientierung: Wo stehen wir gerade – als Team und jede:r für sich? Was blockiert uns? Was verbindet uns?
Klarheit in Rollen & Kommunikation: Wer übernimmt was – und wie sprechen wir darüber? Wo müssen Grenzen, Zuständigkeiten oder Erwartungen neu gesetzt werden?
Vertrauen & Verbindung: Raum für Spannungen, offene Gespräche & ehrliche Auseinandersetzung – ohne Drama, aber mit Tiefe.
Neues WIR-Gefühl & gemeinsame Ausrichtung: Weg von Einzelkämpfer:innen, hin zu einem echten Miteinander – mit einem Ziel, das trägt.
Mein Ansatz
1
Systemisch & intuitiv
Ich sehe Muster, Dynamiken und Spannungen – oft bevor sie ausgesprochen werden. Das bringt Tiefe in Prozesse, ohne den Rahmen zu sprengen.
2
Klar & strukturgebend
Ich gestalte Räume mit Struktur, Fokus und methodischer Sicherheit – damit sich Themen zeigen dürfen und Veränderung greifbar wird.
3
Präsenz & Augenhöhe
Ich arbeite mit und für Menschen – nicht über sie hinweg. Vertrauen entsteht durch echtes Gegenüber.
Ablauf
01
Kennenlern-gespräch & Zielerklärung
Was braucht das Team? Wo stehen wir? Wer ist beteiligt?
02
Analyse & Setting
Interviews, Vorgespräche, Umfragen oder Team-Spiegel – je nach Bedarf.
03
Teamtage / Workshops
1- bis 2-tägige Formate (online oder vor Ort) mit Dialog, Reflexion & Interaktion. Optional: LEGO® Serious Play, systemische Aufstellungen, Visualisierung.
04
Transfer & Nachgespräch
Auf Wunsch begleite ich die Umsetzung mit Follow-Ups, Coachings oder Impulsen – für nachhaltige Wirkung.
Ergebnisse - was Ihr mitnehmt
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Klarheit über Rollen, Kommunikation & Zusammenarbeit
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Gestärktes Vertrauen & Verständnis
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Neue Energie & Eigenverantwortung
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Ein Team, das gemeinsam statt nebeneinander arbeitet
Ein Team, das sich kennt.
Das weiß, wie es kommuniziert, worauf es sich verlassen kann – und was es gemeinsam trägt.
Mehr Energie, mehr Verbindung, mehr Wirksamkeit im Alltag.
Investition
Die Begleitung ist individuell – genau wie euer Team.
Formate, Dauer & Umfang stimmen wir gemeinsam ab.
Lass uns mit einem kostenfreien Klarheitsgespräch starten.
