Folge 04: "Gesunde Organisationen – Führen mit Herz, Verstand und Mut" mit Sara Prengel-Baumgartner

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. 

Gesunde Organisationen entstehen nicht durch Obstkörbe, sondern durch Kultur: Wie gehen Menschen miteinander um, wie wird geführt, wie wird Verantwortung getragen? In dieser Folge geht es um Gesundheit als Wohlbefinden, Sinn und Verbindung – und darum, was Führung konkret tun kann, damit Leistung langfristig möglich bleibt.

3 Takeaways (Bullets, konkret & alltagstauglich)

• Gesundheit ist mehr als „nicht krank“: Wenn Sinn, Verbindung und ein Gefühl von Sicherheit fehlen, kippt Motivation – auch ohne sichtbare Krankheit. Führung kann hier aktiv Räume schaffen. 

• Gesunde Führung beginnt bei Einfühlsamkeit + Stabilität: Nicht „emotional mitgehen“, sondern wahrnehmen, wie es Menschen (und dir) geht – und trotzdem eine starke Mitte behalten. 

• Kultur entscheidet – und sie beginnt oben: Wenn du Organisation gesünder machen willst, schau zuerst auf die gelebte Unternehmenskultur und die Muster an der Spitze: Was wird belohnt, was wird totgeschwiegen, was wird ermöglicht? 

3 Coaching-Fragen (Reflexionsfragen)

1. Wo in meinem Bereich fehlt gerade Verbindung (zwischen Menschen, Teams, Entscheidungen) – und was wäre ein kleiner, konkreter Schritt, um sie wiederherzustellen? 

2. Wo bin ich zu sehr „mit im Gefühl“ – und wo wäre heute stabile Klarheit hilfreicher als weitere Erklärungen? 

3. Welche Kulturregel gilt bei uns inoffiziell (z. B. „Keine Schwäche zeigen“, „Lieber still sein“)? Und was möchte ich stattdessen sichtbar machen?

Mini-Übung / Klarheits-Reset (1 Minute)

Mach einen 60-Sekunden-Kultur-Check für dein Team:

• Wofür haben wir diese Woche Energie verloren? (1 Stichwort)

• Wodurch hatten wir Energie? (1 Stichwort)

• Was ändere ich als Führungskraft in der nächsten Woche ganz konkret? (1 Satz)

  Das ist klein genug, um dran zu bleiben – und groß genug, um Wirkung zu spüren.  

Wenn du merkst, dass Druck, Reibung oder Erschöpfung zunehmen, ist ein klarer Blick auf Kultur und Kommunikation oft der schnellste Hebel. Im Klarheits-Check (15 Min) sortieren wir deine Situation und definieren einen nächsten Schritt, der menschlich ist – und trotzdem wirksam.

• Wirkungsprofil (1:1) – Führung neu verbinden 

• Klarheits-Check (15 Min)