Podcast-Folgen

Warum Verbindung mehr ist als Softskill: Vertrauen, Klarheit und Zusammenarbeit in Wandel & Druck. 3 Takeaways + Fragen + Mini-Reset.

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. Diese Folge ist für dich, wenn du Verantwortung trägst, die größer ist als dein Job: für ein Team, eine Organisation, eine Geschichte – und gleichzeitig deinen eigenen Weg finden willst. Es geht um Nachfolge, Übergänge und die Frage, wie Vertrauen entsteht, wenn der Plan noch nicht klar ist – und du trotzdem führen musst.

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. Diese Folge ist für dich, wenn du zwischen Rollen, Erwartungen und Verantwortung merkst: „Ich halte viel – aber ich spüre mich kaum.“ Es geht um die Frage, ob Balance wirklich ein Zustand ist – oder eher Bewegung, und wie du mit Selbstführung, ehrlicher Kommunikation und kleinen Praktiken wieder in Kontakt kommst: mit Sinn, Lebendigkeit und dem, was dir guttut.

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. Im zweiten Teil geht es um einen Punkt, den viele im Alltag übersehen: Erschöpfung hängt nicht nur an „zu viel Arbeit“, sondern oft auch an nicht gelebten Wahrheiten, fehlenden Grenzen und schlechter Planung – privat wie beruflich. Die Folge verbindet Körperwissen mit sehr praktischen Fragen: Wie bleibst du zentriert, wie setzt du deinen Rahmen, und was muss zuerst gelöst werden, bevor du „weiterge

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. Diese Folge ist für dich, wenn du nach außen funktionierst – und innerlich merkst, dass dein System längst “zu viel” trägt. Es geht um Erschöpfung, Selbstregulation und die Frage, wie Heilung beginnen kann: nicht über mehr Disziplin, sondern über Balance, einfache Routinen und das Wieder-Bei-dir-Ankommen.

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. Wenn Organisationen „moderner“ werden wollen, wird oft am Organigramm gebaut – und trotzdem bleibt vieles zäh. In dieser Folge geht es um Führung dort, wo das Organigramm nicht mehr weiterhilft: in Regelungslücken, in informellen Netzwerken und in der Frage, wie man Zusammenarbeit sichtbar macht, bevor man Lösungen überstülpt.

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. Was passiert, wenn Menschen nicht „müssen“, sondern freiwillig beitragen – und es trotzdem Führung braucht? In dieser Folge geht es um Zusammenarbeit ohne Druck: wie du Orientierung gibst, ohne zu kontrollieren, wie Community tragfähig wird und warum echte Verantwortung nicht erzwungen, sondern ermöglicht wird.

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. Diese Folge ist für dich, wenn du spürst, dass du in deinem Job „funktionierst“ – aber innerlich längst weiter bist. Es geht um mutige Übergänge: raus aus der Komfortzone, rein in Verantwortung, Realitätssinn und eine Arbeit, die sich nach deinem Leben anfühlt.

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. Gesunde Organisationen entstehen nicht durch Obstkörbe, sondern durch Kultur: Wie gehen Menschen miteinander um, wie wird geführt, wie wird Verantwortung getragen? In dieser Folge geht es um Gesundheit als Wohlbefinden, Sinn und Verbindung – und darum, was Führung konkret tun kann, damit Leistung langfristig möglich bleibt.

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. Wenn Unsicherheit steigt, rutschen viele Teams in Gerüchte, Rückzug oder Überreaktionen – und genau dann „versagt“ Kommunikation oft zuerst. In dieser Folge geht es darum, wie du in Krisenzeiten Stabilität schaffst: durch Zuhören, saubere Sprache und klare Schritte, die Menschen wieder handlungsfähig machen.

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. Diese Folge ist für dich, wenn du viel Verantwortung trägst und merkst: Reines „Durchdenken“ reicht nicht immer, um gute Entscheidungen zu treffen. Es geht darum, wie du Körperwissen und Empathie als zusätzliche Informationsquelle nutzt – ohne weich zu werden und ohne dich im Außen zu verlieren.

Empathie wird in der Führung oft missverstanden: als Nachgiebigkeit – oder als etwas, das im Druck keine Zeit hat. In dieser Folge geht es darum, wie du klar  führst, ohne hart zu werden: mit Haltung, Lesbarkeit und Gesprächsführung, die Vertrauen aufbaut – besonders in Veränderung und hoher Belastung. Klarheit ist Fürsorge:  Wenn Erwartungen und Grenzen früh benannt werden, entsteht weniger Reibung – und Gespräche werden leichter. Empathie heißt: verstehen, ohne zu übernehme