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Folge 12: Verbindung ist kein Softskill – sie ist Zukunftskompetenz
- Anja Sophie Betzler
- vor 1 Tag
- 2 Min. Lesezeit
Aktualisiert: vor 9 Stunden
In dieser Folge geht es um eine Fähigkeit, die in Zeiten von KI, Transformation und Generationenwechsel oft unterschätzt wird: Verbindung. Wir sprechen darüber, warum Führung nicht laut sein muss, warum Vertrauen keine Nettigkeit ist – und wie echte Verbindung Orientierung und Wirksamkeit zurückbringt, gerade in Übergängen und unter Druck.
3 Takeaways (Bullets)
Verbindung ist ein Leistungstreiber, kein „Nice-to-have“: Ohne Vertrauen und klare Kommunikation entsteht Unsicherheit – und dann wird Leistung schwer abrufbar.
Mikromanagement ist selten Kontrolle – oft Unsicherheit: Wenn Führungskräfte sich selbst nicht vertrauen, kippt Führung in Kontrolle. Vertrauen braucht Stärke – und schafft Spielraum für gute Arbeit.
Kultur entsteht durch kleine, echte Kontaktpunkte: Austausch wird leichter, wenn Menschen sich kennen und die Schwelle bereits überwunden ist – dann lösen sich Dinge pragmatischer und schneller.
3 Reflexionsfragen (Coaching-Fragen)
Wo fehlt mir gerade Verbindung – zu mir selbst, zu meinem Team oder zu meiner Aufgabe?
Wo verwechsel ich „Kontrolle“ mit „Sicherheit“ – und was wäre ein stärkerer Weg?
Welcher kleine Kontaktpunkt würde in meinem Umfeld sofort mehr Vertrauen und Zusammenarbeit ermöglichen?
Mini-Übung / Klarheits-Reset (60 Sekunden, neutral)
1-Minute Reset vor schwierigen Gesprächen
Setz dich aufrecht hin, beide Füße am Boden.
Atme 3x langsam ein und aus (ausatmen etwas länger als einatmen).
Frag dich: „Was ist der Kern – und was ist gerade nur Lärm?“
Notiere einen Satz: „Mein nächster klarer Schritt ist …“
Wenn du gerade in einem Übergang steckst (Reorganisation, Konflikte, Überlastung) und wieder ruhige Klarheit brauchst: Lass uns in 15 Minuten sortieren, worum es wirklich geht und was jetzt sinnvoll ist. Danach weißt du, ob der nächste Schritt ein Wirkungsprofil oder etwas anderes ist.
