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Folge 11: "Vom Erbe zur eigenen Haltung – über Verantwortung, Vertrauen und das Menschsein im Wandel" mit Frederik Baron zu Knyphausen
- Anja Sophie Betzler
- 15. Jan.
- 2 Min. Lesezeit
Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“.
Diese Folge ist für dich, wenn du Verantwortung trägst, die größer ist als dein Job: für ein Team, eine Organisation, eine Geschichte – und gleichzeitig deinen eigenen Weg finden willst. Es geht um Nachfolge, Übergänge und die Frage, wie Vertrauen entsteht, wenn der Plan noch nicht klar ist – und du trotzdem führen musst.
3 Takeaways (Bullets, konkret & alltagstauglich)
Verantwortung ist nicht nur wirtschaftlich, sondern auch emotional: Wenn Geschichte, Erwartungen und Beziehung im Raum sind, braucht Führung mehr als „richtige Entscheidungen“ – sie braucht Haltung und Klarheit im Umgang mit Rollen.
Vertrauen wächst, wenn äußere Sicherheiten wegfallen: Mut entsteht oft nicht aus Sicherheit, sondern mitten im Übergang – wenn du lernst, dem Prozess zu vertrauen und trotzdem handlungsfähig zu bleiben.
Tradition ist nicht automatisch Zukunft: Der Unterschied zwischen Tradition und Gewohnheit entscheidet, ob Wandel gelingt. Bewahren, was trägt – und verändern, was blockiert.
3 Coaching-Fragen (Reflexionsfragen)
Welche Verantwortung trage ich gerade „für alle“ – und was wäre eine Form, sie klarer zu teilen, ohne sie abzuschieben?
Wo warte ich auf einen perfekten Plan, statt dem Prozess zu vertrauen – und welcher nächste kleine Schritt wäre jetzt mutig und sauber?
Was in meiner Organisation ist Tradition (trägt wirklich) – und was ist Gewohnheit (kostet Energie)?
Mini-Übung / Klarheits-Reset (1 Minute)
60 Sekunden „Wurzeln & Zukunft“:
Schreib drei kurze Zeilen:
Bewahren: Was soll unbedingt bleiben (Wert, Ritual, Haltung)?
Beenden: Was ist nur Gewohnheit und kostet Kraft?
Beginnen: Was ist der kleinste nächste Schritt, der Zukunft möglich macht?
Wenn du in einem Übergang steckst (Rolle, Verantwortung, Nachfolge, Reorganisation) und Klarheit brauchst, ohne dich zu verhärten: Im Klarheits-Check (15 Min) sortieren wir deine Situation und formulieren einen nächsten Schritt, der tragfähig ist – für dich und für die Menschen um dich herum.
Wirkungsprofil (1:1) – Führung neu verbinden
Klarheits-Check (15 Min)
