Folge 05: "Bier, Oliven & Visionen – Vom Investment zur Selbstständigkeit mit Herz" mit Pierpaolo Capaldi

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. 

Diese Folge ist für dich, wenn du spürst, dass du in deinem Job „funktionierst“ – aber innerlich längst weiter bist. Es geht um mutige Übergänge: raus aus der Komfortzone, rein in Verantwortung, Realitätssinn und eine Arbeit, die sich nach deinem Leben anfühlt.  

3 Takeaways (Bullets, konkret & alltagstauglich)

• Wandel ist selten ein Knopfdruck: Ein neuer Weg braucht Vorbereitung, Zeit und oft ganz praktische Schritte wie Planung, Finanzierung und Prioritäten – nicht nur Mut. 

• Qualität schlägt Menge: Ob Produkt, Ergebnis oder Entscheidung: Lieber weniger, dafür gut – und die eigenen Kosten (inkl. Zeit) ehrlich mitdenken. 

• Gute Führung heißt: Autonomie ermöglichen: Es läuft leichter, wenn Menschen selbst Verantwortung übernehmen und Qualität aus eigenem Anspruch heraus verbessern wollen – nicht, weil jemand von oben Ziele drückt. 

3 Coaching-Fragen (Reflexionsfragen)

1. Welche Komfortzone halte ich gerade fest, obwohl sie mich klein macht – und was wäre ein nächster, sicherer Schritt außerhalb davon? 

2. Wo verwechsle ich „viel machen“ mit „wirksam sein“ – und was wäre weniger, aber besser? 

3. Wo in meinem Team (oder in mir) wäre mehr Autonomie möglich – wenn der Rahmen klar wäre?  

Mini-Übung / Klarheits-Reset (1 Minute)

Schreib dir 60 Sekunden lang drei Spalten (je 2–3 Stichworte):

• Behalten: Was trägt wirklich (Energie, Sinn, Ergebnis)?

• Lassen: Was ist Gewohnheit, aber kostet dich?

• Testen: Was probierst du in den nächsten 7 Tagen einmal aus?

  Wichtig: Testen heißt klein starten – nicht alles sofort umwerfen.

Wenn du in einem Übergang steckst (Job, Rolle, Richtung) und zwischen Kopf, Bauch und Alltag keine klare Linie findest: Im Klarheits-Check (15 Min) sortieren wir deine Situation und definieren einen nächsten Schritt, der realistisch ist – und zu dir passt. Wenn du deine Positionierung und Wirkung grundsätzlich schärfen willst, ist das Wirkungsprofil (1:1) der ruhige, strukturierte Weg.

• Wirkungsprofil (1:1) – Führung neu verbinden 

• Klarheits-Check (15 Min)