Folge 07: "Netzwerk statt Linien – Führung, LEGO® Serious Play® & Organizational Analytics" mit Felix Hirn

Podcast „Klarheit & Wahrheit – Ehrliche Gespräche über Leadership & Wandel“. 

Wenn Organisationen „moderner“ werden wollen, wird oft am Organigramm gebaut – und trotzdem bleibt vieles zäh. In dieser Folge geht es um Führung dort, wo das Organigramm nicht mehr weiterhilft: in Regelungslücken, in informellen Netzwerken und in der Frage, wie man Zusammenarbeit sichtbar macht, bevor man Lösungen überstülpt.

3 Takeaways (Bullets, konkret & alltagstauglich)

• Führung entsteht in Regelungslücken: Dort, wo Zuständigkeiten unklar sind oder Silos aneinander reiben, braucht es Menschen, die Entscheidungen herbeiführen – unabhängig von Position.

• „Netzwerk“ ist nicht automatisch gut – erst definieren, welches Netzwerk gemeint ist: Geht es um Informationsfluss, Innovation, Entscheidungen oder Führung? Ohne diese Klarheit bleibt „Netzwerk“ ein leeres Schlagwort. 

• Silos nicht zwanghaft „aufbrechen“, sondern verbinden: Silos haben auch Vorteile (fachlicher Austausch, Exzellenz). Entscheidend ist, aus Schnittstellen Nahtstellen zu machen – mit verbindender Kommunikation und klaren Übergaben. 

3 Coaching-Fragen (Reflexionsfragen)

1. Wo in meinem Bereich gibt es gerade eine Regelungslücke (niemand zuständig / niemand entscheidet) – und welche Entscheidung würde wirklich weiterhelfen? 

2. Wenn wir „mehr Netzwerk“ sagen: Meinen wir Informationsfluss, Innovation oder Entscheidungen – und was müssten wir messbar anders machen? 

3. Welche zwei Silos müssten wir nicht „auflösen“, sondern besser vernähen – und wie sähe eine Nahtstelle in der Praxis aus (Ritual, Übergabe, klare Kontaktperson)?  

Mini-Übung / Klarheits-Reset (1 Minute)

1-Minuten-Netzwerk-Scan:

Schreib drei Namen/Teams auf, ohne lange nachzudenken:

• Wer hat aktuell Einfluss auf Entscheidungen, auch ohne formale Rolle? 

• Wer wird oft übergangen, obwohl er/sie viel weiß? 

• Mit wem müsste ich diese Woche einmal 15 Minuten sprechen, damit es schneller vorangeht? 

  (Es geht nicht um „Politik“, sondern um Wirksamkeit.)

Wenn du gerade in einer Reorganisation steckst oder merkst, dass Entscheidungen an unsichtbaren Knoten hängen, hilft ein kurzer, ruhiger Blick von außen. Im Klarheits-Check (15 Min) sortieren wir: Wo liegt die Regelungslücke, welche Nahtstelle fehlt – und was ist dein nächster klarer Schritt.

• Wirkungsprofil (1:1) – Führung neu verbinden 

• Klarheits-Check (15 Min)